代表コラム一覧 | ビジネスゲーム研修で人材育成の内製化を支援|カレイドソリューションズ - パート 17

コンテンツ

2014.3.16

管理職あるあるを募集しています

当社では、「イエナイヨ」という本音を言いにくい状況にアサーティブな表現方法を考えるコンテンツを持っています。実はこの新バージョン「管理職版」を開発する上で、「管･･･

雑文

2014.3.12

「社内講師だと若手以外には教えにくい」のワケ

「社内講師は若手相手なら教えられるんですけど、年齢が近くなったり逆転したりすると聴いてもらえなくなっちゃうんですよね。。。」創業してから何度も聞いた言葉･･･

雑文

2014.3.10

気付ける人の気付きを更に引き出すには

振り返りの場を研修で提供していると、気づきの多いタイプ気づきの少ないタイプの人がいることに気づきます。当社では、振り返りに発想技･･･

コンテンツビジネスゲーム考

2014.3.8

答えを教えた途端に学びが台無しになる

当社では様々な学びや気づきを促すツールを作っています。それらの特徴の一つは「考えさせる」ことです。例えば、困った状況に対して自分なりの答えを考え･･･

ビジネスゲーム考

2014.3.6

ゲームの男女差について交渉チカラ試しの結果から振り返る④

先般、成果の達人を管理職研修でご活用いただいている会社に、先日のエントリ「ゲームの男女差について交渉チカラ試しの結果から振り返る」の話をさせていただきました。･･･

研修

2014.2.26

イエナイヨを追跡する

アサーティブコミュニケーションを学ぶビジネスゲーム「イエナイヨ」を発売して５か月が過ぎました。以前、リリース後のログを残し、トレーサビリティを高めること･･･

イベント開催報告ビジネスゲーム考

2014.2.24

2月に実施した交渉チカラ試し実施結果レポートを作成しました

2月に実施した交渉チカラ試しのレポートです。次回実施は3/6です。2月と3月で連続してしまったため、やや集客に苦戦しておりますが、もしご興味がある方は是･･･

イベント開催報告当社の経営を考える

2014.2.17

ゲームの男女差について交渉チカラ試しの結果から振り返る③

先日、「実は経営シミュレーションよりもコミュニケーション系のビジネスゲームの市場が大きい」というエントリを書きました。この話を男女差の話と紐づけて考えて･･･

イベント開催報告

2014.2.14

ゲームの男女差について交渉チカラ試しの結果から振り返る②

前回のコラムを少し別な角度からも考えてみます。ゲームの結果を見ると、上位には女性は１名で大半が下位でした。女性が「競争や打倒する活動」を好きでは･･･

ビジネスゲーム考

2014.2.13

ゲームの男女差について交渉チカラ試しの結果から振り返る①

今月12日に交渉チカラ試しを開催しました。今回は、女性の参加者が多かったのですが、女性参加者の満足度だけを抜き出し、当社がいつも実施しているスコアリング･･･

イベント開催報告

2014.2.6

１１月の交渉チカラ試しの実施メモを公開します。

弊社の人気ビジネスゲーム「パラダイス」をベースに「交渉」色を色濃く打ち出し、かつ「他流試合」にした公開型研修「交渉チカラ試し」が昨年１１月に開催されました。来週･･･

当社の経営を考える

2014.2.2

実は経営シミュレーションよりもコミュニケーション系のビジネスゲームの市場が大きい

先日、「なぜ、トナリノココロはNo1か」という議論を社内でフェローと行いました。過去の案件を穿り返して検討を行ったのですが、思いもよらない事実が発見され･･･

当社の経営を考える

2014.1.21

お客様にとってどういう料金体系が喜ばれるのか

料金体系について、色々と考えながらも、買取orレンタルでそれぞれ一律料金でサービス提供してきました。そろそろ顧客を個客としてとらえ、柔軟な料金体系を導入したいと･･･

当社の経営を考える

2014.1.1

年始のご挨拶（2014年）

明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。昨年は、第六期でして、２度目の３ヶ年計画が終わったところです。年始は次の３ヶ年計画を立てたい･･･

考え方

2013.12.16

チームビルディングの研修を提供しない理由

「チームビルディングの研修はありませんか」とよく聞かれます。類似する質問に、リーダーシップの研修はありませんかマネジメントの研修はありませんかコ･･･

雑文

2013.12.15

自社開発の国産品にこだわる理由

ビジネスシミュレーションと呼ばれる教材があります。（ビジネスゲームとビジネスシミュレーションの言葉の使い分けについては、以前「ビジネスゲームという表現を好む理由･･･

当社の経営を考える

2013.12.13

大学には企業向けコンテンツを提供しない理由

以前、「用途を守らないと全員が損をする」というコラムを書きました。当社は、大学（や就職活動の団体）向けには、企業内研修向けのパッケージコンテンツを一切提･･･

イベント開催報告

2013.12.8

１１月に実施した交渉チカラ試し実施結果レポートを作成しました

11/26に交渉チカラ試しというイベントを実施しました。複数の会社の社員が集まって、交渉力を競うエキサイティングなイベントです。今回は、弊社の「･･･

考え方

2013.11.22

ポジティブ心理学（４）バウンスバック！について

先日、ポジティブサイコロジースクールさんと提携し、当社のビジネスゲームを使った研修「バウンスバック！」をリリースしました。「バウンスバック！(bounc･･･

雑文

2013.11.12

ポジティブ心理学（３）幸福を決定する３つの要因

ソニア・リュボミアスキーは、幸福を決定する要因には３つあるといいます。これ、なんとなく「本人の努力」と言いたくなりますね。ただ、最も大きいのは「遺伝」な･･･