コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - 研修 | ビジネスゲーム研修で企業内人材育成を内製化 | カレイドソリューションズ

代表コラム研修

2022.11.11

職場でアイデアが出ないのはなぜか

4月頃に、アイデア創出に関するご相談を頂きました。「アイデアが出ない」ことへのソリューションの依頼です。私は、自分自身を比較的アイデアを出せる方だと思っ･･･

カテゴリ：代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2022.5.31

指示命令には段階がある-教える技術(3)-

前回は、インストラクションとティーチングについて書きました。指示命令には、文字通り指示命令することと、指示通りに相手を動かすことを含みます。この･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2022.5.28

インストラクションとティーチングの違いとは-教える技術(2)-

前回、部下指導（当社は部下支援と呼んでいます。）において、「仲間」になるための会話が必要だという話を書きました。もちろん、部下支援において「会話」は「イ･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2022.5.22

「教える」の手前にあるもの-教える技術(1)-

「教える」の手前にあるものとは？部下指導（当社では部下支援と呼んでいます）の研修のご相談を受ける際に、インストラクションスキルやティーチングの話題になる･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2022.5.20

ジレンマ問題型のケースと線引き問題型のケース

自分の過去の習慣として、何か嫌なことがあったら、それを昇華するためにケースに書き落とすというものがありました。この数年は、特に嫌なことがないからなのか、･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2021.7.18

ビッグファイブを用いたコミュニケーション研修の進め方

相手に合わせた対応を学ぶコミュニケーション研修で用いる手法として、「ビッグファイブ」の凄さを性格心理学のルネサンス：五因子モデル（ビッグファイブ）として、紹介し･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2021.7.17

性格心理学のルネサンス：五因子モデル（ビッグファイブ）

性格心理学の決定版「ビッグファイブ」最近、ついにという印象ですが、ビッグファイブモデルという性格心理学（パーソナリティ心理学）のフレームワークに光が当た･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2021.7.16

相手に合わせた対応を学ぶコミュニケーション研修

「相手に合わせた対応」を学ぶ研修はど定番コミュニケーションを学ぶ研修は、コミュニケーションと一言で扱われますが、様々な種類があります。その中に「相手に合･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2021.7.15

リーダーシップは遍在する？シェアードリーダーシップをゲームで学ぶ

最近、すっかり聞かなくなった言葉に「ユビキタス（ユビキタスネットワーク）」があります。ユビキタスは、いつでもどこでもつながるといった意味の言葉でしたが、今やそれ･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修

コラム総合代表コラム研修

2021.7.2

研修の大定番「コンセンサス実習」とは？-コンセンサスって？-

コミュニケーションの研修の中で行う定番ワークに「コンセンサス実習」があります。今回は、「コンセンサス実習」について解説します。コンセンサスとは？･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 研修