コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - コンテンツ | ビジネスゲーム研修で企業内人材育成を内製化 | カレイドソリューションズ

コラム総合コンテンツ代表コラム

2021.10.13

「なぜカレイドがクイズアプリ？」そのご質問にお答えします！

研修内製化支援とは、異色に見えるクイズアプリ「QUIZUP」。さらにはスマホ対応。これを研修にどう使うのか、研修とそもそも関係があるのか、といった質問もある･･･

カテゴリ：コラム総合, コンテンツ, 代表コラム

コラム総合代表コラム

2021.6.29

ビッグワード「1on1」を紐解く

すっかり日常的に使われる言葉になった1on1（1on1ミーティング）。私たちにとってもご相談いただくことが急増した言葉です。ただ、1on1という言葉は比較的新し･･･

カテゴリ：FB職人, コラム総合, 代表コラム

代表コラム

2021.6.5

ハラスメント研修に対する直感に反する研究結果（２）-バイスタンダーになる研修が効果的-

今回は、前回の記事「ハラスメント研修に対する直感に反する研究結果（１）-禁止行為を伝える研修は逆効果-」の続編です。DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー･･･

カテゴリ：ボスの品格, 代表コラム

代表コラム

2021.6.5

ハラスメント研修に対する直感に反する研究結果（１）-禁止行為を伝える研修は逆効果-

昨今、ハラスメントをテーマにした研修の比率が多くなっています。オンライン、オフライン問わず、特に6月から9月はかなりの数のハラスメント関連のお仕事を頂いていて嬉･･･

カテゴリ：ボスの品格, 代表コラム

コラム総合代表コラム

2021.5.11

リソーシズ開発日記-雑技談オンライン-

今回から、リソーシズというプラットフォームを開始するにあたって、そこに登場する数々のラインナップを順次ご紹介していきます。今回のリソーシズでは、当社初の･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 雑技談

代表コラム

2020.12.23

フィードバック力向上ツールの開発背景（下）

最初から読みたい方はこちら↓[nlink url="/2020/12/フィードバック力向上ツールの開発背景（上）/"]前回はこちら↓[nlink･･･

カテゴリ：FB職人, 代表コラム

代表コラム

2020.12.22

フィードバック力向上ツールの開発背景（中）

最初から読みたい方はこちら↓[nlink url="/2020/12/フィードバック力向上ツールの開発背景（上）"]「光る行動」だけにフィードバック･･･

カテゴリ：FB職人, 代表コラム

代表コラム

2020.12.21

フィードバック力向上ツールの開発背景（上）

専門情報誌「企業と人材」でフィードバックを扱うために、2019年12月に発売した「ずっとも」第12弾「FB職人」の開発背景の掲載を見合わせておりましたが、その原･･･

カテゴリ：FB職人, 代表コラム

メンバーコラム

2020.11.26

明確な目標を立ててみた！-その４「業績目標/行動目標」

インターンの小川功毅です。本コラムは、目標設定のコラムの第4回（最終回）になります。このシリーズでは、弊社の講義型研修の一つである「わかりやすい目標･･･

カテゴリ：13GOALS, メンバーコラム

メンバーコラム

2020.11.25

明確な目標を立ててみた！-その３「範囲と期限」

学生インターンの小川功毅です。本コラムは、目標設定のコラムの第３回になります。このシリーズでは、弊社の講義型研修の一つである「わかりやすい目標を立て･･･

カテゴリ：13GOALS, メンバーコラム