代表コラム
COLUMN
2024.12.4
コラム総合代表コラム考え方雑文
2024.12.4
ジョブ・クラフティングを紐解く（２）
前回、「ジョブ・クラフティングを紐解く」と題したコラムを書いたところ、反響をいただけました。このため、もう少し応用的な内容を書いてみたいと思います。ジョ･･･
カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方, 雑文
2024.12.3
コラム総合代表コラム考え方
2024.12.3
チームビルディング研修の企画時に見落とされる２つの視点
チームビルディングは、多くの企業において欠かせない取り組みとして注目されています。しかし、その目的や手法については、しばしば誤解が見られます。たとえば、「楽しい･･･
カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方
2024.12.2
コラム総合代表コラム当社の経営を考える
2024.12.2
非認知スキルの学習は対面、認知スキルはオンラインへ
近年、「非認知スキルは対面で、認知スキルはオンラインで学ぶ」というトレンドが明確になりつつあります。この背景には、パンデミックによるオンライン研修の急速な普及と･･･
カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 当社の経営を考える
2024.11.28
コラム総合代表コラム
2024.11.28
エンゲージメントに効く!?「顧客価値」を見つける研修の効果
今回は、顧客価値を見つけることで、マンネリを解消し、エンゲージメントを高める具体的な施策について書きます。当社では価値発見ツール「かちかち山」というツールでこれ･･･
カテゴリ：コラム総合, 代表コラム
2024.11.27
コラム総合代表コラム雑文
2024.11.27
的を射ていない応対を抑止する
的外れなコメント「クソリプ」とあるお打合せで「言ったことに対して、的外れの返答をする人が増えた」という話を伺いました。以前、SNSでの的外れなコメン･･･
カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 雑文
2024.11.18
代表コラム雑文
2024.11.18
ジョブ・クラフティングを紐解く（１）
なぜ今ジョブ・クラフティングに言及するか2010年代後半くらいからジョブ・クラフティングという言葉を聞くようになりました。当時、ポジティブ心理学界隈の友人か･･･
カテゴリ：代表コラム, 雑文
2024.11.6
代表コラム雑文
2024.11.6
なぜマンネリに関する研修相談が増えているのか
このところ、仕事のマンネリ化に関する相談を受けることが増えました。マンネリ化に関する相談は以前からありましたが、顕著な増加傾向がみられます。マンネリ化に関す･･･
カテゴリ：代表コラム, 雑文
2024.7.31
メンバーコラム
2024.7.31
【在籍インターンインタビュー】就職の確信的なイメージを持つには、実際に働くしかない。（K.T）
なぜインターンを始めたのか大学３年生になり、すぐに「就職する」ということを意識し始めました。しかし実家が自営業で、技術職だったため「雇われる」「会社･･･
カテゴリ：メンバーコラム
2024.7.30
メンバーコラム
2024.7.30
【在籍インターンインタビュー】気づけば掴み取っていた｢成長｣（山田秋）
当社のインターンで初めて「働く」を経験したという山田秋さんのインタビューです。インタビュー最後には、今回の掲載にあたって、卒業から社会人を2年間経験しての追記コ･･･
カテゴリ：メンバーコラム
2024.7.30
メンバーコラム
2024.7.30
【在籍インターンインタビュー】「社会人」として働くのに必須、ビジネスコミュニケーション（浮田翠）
なぜインターンを始めたのか大学１年生から大学２年生の夏まで、高校生にPBL（課題解決型学習）の講座を届けるプロジェクトを行なっていました。講座内容を考え、長･･･
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