コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - コラム総合 | ビジネスゲーム研修で研修内製化を支援 | カレイドソリューションズ - パート 36

コンテンツ代表コラム

2014.11.30

解決昔話の開発裏話

「解決昔話」という「問題解決」や「合意形成」をテーマとしたビジネスゲームをリリースします。本コンテンツは、実はかなり昔(2009年）に作ったコンテンツで、採用選･･･

カテゴリ：コンテンツ, 代表コラム, 解決昔話

イベント開催報告代表コラム

2014.11.20

「HRカンファレンス2014 -秋-」にて弊社代表 高橋が登壇しました。

11月19日にHRカンファレンス2014-春-に登壇しました。当日使用した資料をslideshareにて公開します。講演では、博報堂コンサルティ･･･

カテゴリ：イベント開催報告, 代表コラム

イベント開催報告代表コラム研修

2014.9.4

新しい基準でゲーム研修の評価をしてみて震えた話

ゲーム研修は「評価できない」「遊びだ」「学べない」などいわれることがあります。私は全くそうは思っていませんが、ここがなんとかできないかと感じている会社は多いよう･･･

カテゴリ：イベント開催報告, 代表コラム, 研修

ビジネスゲーム考代表コラム

2014.8.1

ゲーム研修で成功体験を持ち帰らせることができるのか？

このところ、「御社のゲームは同じ人が何回受けてもよいのですか？」というご質問をいただくことが増えたような気がします。本件は、以前「研修用ゲームと遊戯用ゲ･･･

カテゴリ：ビジネスゲーム考, 代表コラム

代表コラム考え方

2014.7.29

経済性工学でビジネスゲームを解く～その２～

ビジネスゲームを実施すると、「ゲームだから」なのかもしれませんが、「なんとなく」決めてしまう方が多いです。しかし、それだとビジネスゲーム、ひいては実ビジネスでも･･･

カテゴリ：エコーズ, パースペクティブ, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2014.7.28

経済性工学でビジネスゲームを解く～その１～

意思決定を3つに分ける創業してから知り、非常に役立つと感じたものに３つの意思決定があります。それは意思決定を３つに分ける考え方です。意思･･･

カテゴリ：パースペクティブ, 代表コラム, 考え方

代表コラム雑文

2014.7.27

コンテンツの名前の由来

当社のコンテンツの名前をお褒めいただくことが多いのですが、その由来についてはこれまでに書いたことがありませんでした。よく聞かれるのと、社員からも聞かれる･･･

カテゴリ：代表コラム, 雑文

ビジネスゲーム考代表コラム

2014.7.22

ゲーム研修ってプレイフルラーニングなんですか？

ゲーム研修はプレイフルラーニングなんですかと聞かれる場面がありました。答えは「はい」です。プレイフルは最も広義の「遊び」プレイフルは最も･･･

カテゴリ：ビジネスゲーム考, 代表コラム

代表コラム研修

2014.7.17

システマティックに研修を作る方法～インストラクショナルデザイン～

一昨日、ＮＰＯ法人人材育成マネジメント研究会（2015年5月に改組し、現在は学習分析学会）の堤宇一先生のセミナーに参加してきました。私は２００６年ごろに･･･

カテゴリ：代表コラム, 研修

ビジネスゲーム考代表コラム

2014.7.15

ビジネスゲームでの勝利は正解とは限らない話

ビジネスゲームはゲームなので勝敗がつきます。（ないものはゲームではなくグループワークです。）ゲームの勝敗は見た目のインパクトが強いため、誤った方向付けをしてしま･･･

カテゴリ：ビジネスゲーム考, 代表コラム