コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - ビジネスゲーム考

ビジネスゲーム考

2009.11.24

ルール理解の楽しみ

ツイッターなるものをはじめてみました。ハッシュタグというものが、実は研修への「本音」を引き出すのに、有効だと感じています。まずは個人で実験し、あとからコーポレー･･･

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2009.11.19

研修のもつ物語性

昨日ダイアログbarというイベントに参加し、小田理一郎さんのストーリーテリングと、ワールドカフェをやってきました。参加する前に書店で、「ワールド・カフェをやろう･･･

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2009.8.27

人間は悩むと楽しいという発見

どうしても楽しいと言ってもらえない・・・研修における楽しさに限定すると、「分かった！」という「腹落ち感」などが楽しさの最大の要素であることは間違いありません･･･

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2009.5.1

楽しい研修を！の「楽しい」って何？

弊社サイトに、検索窓を設置しました。最近、代表コラムやサービスが徐々に充実してきて、サイト内検索をしたいという声も出てきたので、設置してみました。トップページ右･･･

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2009.3.11

失敗学のすすめ３　～全体像～

「失敗学のすすめ」に、「局所最適、全体最悪」という言葉がありました。これも非常に興味深い話でしたので、引用します。 「たとえば、ここにあ･･･

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2009.3.10

失敗学のすすめ２　～ＣＳＲを失敗から学ぶ～

最近、会社の社会的責任が重要視されるようになってきています。前回のコラムで失敗学のすすめの以下の部分を引用しました。[nlink url="20･･･

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2009.3.9

失敗学のすすめ１　～量質転化～

量質転化という言葉があります。数年前に初めて知った言葉です。「仕事」という文脈で使われる場合、「量をこなすことによって、仕事の質が上がる」･･･

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2009.1.12

偶然と必然

私は説明会をするときに、必ず「前提条件を合わせる」ということをしています。前提条件とは、ビジネスゲームとはどのようなもので、どのように使えるかというものなのです･･･

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2007.12.14

ビジネスゲームって何がいいのか

教育ではなく、学習支援多くの会社の人事の方とお話をさせていますが、こんなことを聞きます。「結局、研修って意味ないんじゃないかと思うんだよね。」･･･

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