ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - 経営理念との整合性を意識する-かちかち山(13)-

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経営理念との整合性を意識する-かちかち山(13)-

ビジネスゲームで使用する価値カードの中身

また、マネジャー全員が総意として選んだ価値観はときに経営理念と合致しないことがある。これはファシリテーターとしては非常に美味しい場面である。なぜずれるのかは、思考を促すネタである。大半はずれないが、やはり人間のやることなので、多少ズレてしまう。価値観は普遍的なものではない。アメリカの調査でも、人が重視する価値観はこの30年でどんどん変化しているそうだ。一方で経営理念は基本的には普遍的なものである。このため、ここがズレるのは当然である。

本コラムは、「かちかち山」デザイナーズノート-補-からの抜粋です。

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