人事・労務に関する雑誌「企業と人材（産労総合研究所）」2019年9月号の
特集『やる気引き出す新入社員教育』の事例２「日本ロレアル 新人教育期間を延長し、実務トレーニングの機会をさらに充実 自身のキャリアを自ら定め、自主的に成長をめざす環境も整備」
内にて当社の取り組みが紹介されました。
概念的な講義になりやすいスキルは、ゲーム研修を使って楽しみながら腹落ちしやすくする
最大の特色と言えるのが、各スキルでビジネスゲームを活用した研修を実施していることだ。近年はビジネスゲームを中心とした研修内製化を手掛けるカレイドソリューションズ株式会社のゲームを使い、講師も同社に依頼。研修内容も同社と打ち合わせしながら、毎年工夫している。
今年からはさらにオンラインのラーニングツールを活用し、ディスカッションをしながら、さまざまな情報や意見を、パソコンを通じてすぐ発信・共有できる仕組みも取り入れた。
などの他、同社でご利用頂いているゲーム研修として、
情報受発信力向上ツール「それいけ！ソンタック」やフレームワーク暗記ツール「ザ・フレームワーカー」財務会計ゲーム「パースペクティブ」
がご導入頂いているものの一部として紹介されています。
関連リンク
カテゴリー： プレス情報
公開日: 2019年9月5日
