ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - グローバル人材育成ゲーム「パラダイス」

お問い合わせはこちら

サービス

SERVICE

グローバル人材育成ゲーム「パラダイス」

開発背景〜このゲームはこんな想いから作られました〜

グローバル人材の育成への注目が集っています。グローバル人材というと、つい「語学力」や「多様性受容」に焦点があたりがちです。しかし、グローバルに活躍する日本人人材に求められる要件の最も上位は、「既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続けること」(参照:経団連 「産業界の求める人材像と大学教育への期待に関するアンケート結果」内、グローバルに活躍する日本人人材に求められる素質、知識・能力 2011,1,18)という調査結果があります。弊社では、「既成概念にとらわれないこと」「チャレンジしなければ勝利できないこと」を体感できるビジネスゲームを通じ、グローバル人材の育成のお手伝いを出来ればと思っています。

概要〜このゲームについておおまかにご説明します〜

パラダイスは、ルールが曖昧な状況下で、創造的にルールを定義し、自分からそのルールに他者を巻き込む交渉を持ちかけます。働きかけなしにゲームに勝利することはできません。自分から既成概念に捉われず、新たなルールを発案し、自分から他者に交渉を持ちかけることを通じて、グローバル人材の要件であ る「既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続けること」を学びます。

学習ポイント〜このゲームで習得できる理解や認識など〜

  • グローバル人材に求められる要件の理解
  • win-winの関係構築の考え方の理解
  • 行間を読み解き、創造的にルールを作り、合意を得る考え方の理解

特徴〜このゲームの特徴や仕組みなど〜

  • サイコロを用いながら、ほとんど運は勝利に貢献しません。
  • 与えられた枠組みの中で物事を考える、もしくは理解の著しく遅い参加者は、枠組みを作る側の搾取の対象になります。思考の前提を疑い、枠組みを作る側が勝利します。
  • テーブル毎に全く違うゲームが展開されます。その違いを共有することで、どのような利害に基づいて交渉が行われたかが理解できます。
  • ルールには、意図的に解釈多様性を残してあります。例えば、「マーケットから購入したカードは3枚まで保有できる」というルールは、マーケットから購入していないカードについては言及しておりませんので、それについて保有できるか否かは参加者間で決めることになります。

カリキュラム〜このような流れでゲームを進めます〜

  • 0:00
    オリエンテーション

    趣旨や研修の意味などを伝える。

  • 0:05
    講義

    講義を通じて、交渉の基礎的なフレームを理解します。

  • 2:10
    ルール説明

    ルール説明

    ルールを説明します。

    ルール共有

  • 2:40
    ゲーム実施

    第一期

    まずは、初期状態を固める第一期。

    第二期

    第二期は、探り合いです。

    第三期

    第三期から、ゴールを見据えた本格的な交渉が開始されます。

    第四期

    第四期は、時間との勝負です。
    勝利のためにどれだけ知略を尽くすかが結果に大きな影響を与えます。

  • 6:00
    振り返り

    振り返りシート

    振り返りシートを使い、気づいた点を書き出します。テーブル及びクラスで共有を行います。
    その上で、まとめの講義を行います。

  • 7:30
    終了

    研修を終了します。

スペック〜このゲームの仕様について〜

  • 参加可能人数

    参加可能人数

    4名〜25名

  • 所要時間

    所要時間

    4.5時間~7.5時間

  • 対象層

    対象層

    ALL

  • 運の要素の強弱

    運の要素の強弱

    やや弱い

  • ルール説明の難易度

    ルール説明の難易度

    やや難しい

実績〜これまでの導入実績や、対象となる企業様〜

  • 一部上場大手自動車メーカー
  • 大手音楽会社
本コンテンツは、1月16日に日本経済新聞で記事になったものです。掲載時は、「交渉」を前面に押し出しておりましたが、社会の要請に応え、グローバル人材を育成できるコンテンツとしてリリースしました。尚、本コンテンツは、昨年6月、東京大学のイベント”Game×Learning×job”で利用されたり、採用向けに優秀人財の獲得のための選考ツールとして提供されておりましたが、この度、研修用に用途を限定してリリースさせていただきました。選考用という性質上、過去の実績業種については表示を控えさせていただきます。

関連リンク〜関連するゲームや開発秘話など〜

どんなことでもお気軽にお問い合わせください

〜資料請求や体験会のお申し込みなども受け付けております〜

  • 資料が欲しい

    まずは資料を見て検討したいという方は下記からダウンロードいただけます。

  • 詳しく知りたい

    詳しく話を聞いてみたい、などをご希望の方は下記よりお問い合わせください。

  • 体験してみたい

    このゲームを実際に体験してみたいという方は下記よりお申し込みください。

  • 導入について

    ゲームを導入した場合の実施までの流れなどを知りたいという方はこちら。

facebook