ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - レジリエンス強化ゲーム「モチベーションマジック」

開発背景〜このゲームはこんな想いから作られました〜

「モチベーションマジック」は、落ち込むような出来事のとらえ方を反復訓練することで、落ち込んだ気持ちを切り替える方法を学習し、レジリエンスを高めるビジネスゲーム研修です。認知行動療法の知見を取り入れており、震災後の福島県の就職支援でも活用されました。
早期離職する社員は、経験の負の側面に注目し、意欲ややる気が減退することによって、成果がでないという負のスパイラルに陥りがち。成果は、知識とスキルと意欲の積で求められますが、知識とスキルとは異なり、意欲は短時間で転換可能なのではないでしょうか。 ネガティブな出来事に対して、気持ちを切り替えることを精神論ではなく、反復訓練によって学習させることはできないか。モチベーションマジックは、この課題を解決すべく開発されました。

概要〜このゲームについておおまかにご説明します〜

モチベーションマジックは、意欲ややる気が減退する出来事（手持ちのカード）に対して、マジックという切り替え方法が記載されているカードを消費しながら、気持ちの切り替え方法を発表し、それに対する周囲の賛同が多ければポイントが得られ、最終的にポイントが多い参加者が優勝というビジネスゲームです。初めは簡単なのですが、徐々に少なくする気持ちの切り替え方法（マジック）と手元の問題が初めて目にするものが増えることで、じわじわと切り替えのスピードが求められてきます。このプロセスで参加者は気持ちの切り替え方法の豊富さとスピードを習得します。

用途〜普段こんなことを思っている方におすすめです〜

• 社員のレジリエンスを
  高めたい

• メンタル不全による離職に
  歯止めをかけたい

• 落ち込んでもすぐに回復できる
  社員になってほしい

• 気持ちの切り替え方を
  学んでほしい

学習ポイント〜このゲームで習得できる理解や認識など〜

• 気持ちが沈む出来事を独力で切り替える方法を学ぶ
• 他者の切り替えやフレームワーク（マジック）を通じて、気持ちの切り替え方を知る
• 自分の切り替えの癖を発見する

特徴〜このゲームの特徴や仕組みなど〜

講義部分

• 気持ちの切り替え方法を、心理学の知見から整理します（＝マジック）
• 事前講義スライドとワークシートが付属し、理解を助けます
• 意欲減退による業務効率の低下を防ぐ効果が得られる
• 離職防止の効果が得られる

ゲーム部分

• 少人数・短時間でも実施可能なカードゲーム型です
• 1ゲームで20回の切り替えのシャワーを浴びることができます(5人での実施の場合)
• ゲームのルールが豊富にあり、時間によって繰り返し実施できます
• 貴社の設定に内容やイラストをカスタマイズできる（別途費用）

カリキュラム〜このような流れでゲームを進めます〜

• 0:00
  オリエンテーション

  趣旨や研修の意味などを伝える。

• 0:40
  講義

  意欲に関する知識付与とマジックの解説を行い、ゲームを実施する上での前提を揃えます。

• 1:10
  ルール説明

  ルール説明

  ルールを説明します。

  ルール共有

• 1:20
  ゲーム実施

  1stステージ

  標準のルールでゲームを実施します。

  2ndステージ

  学習内容の定着を図ります（オプション）。

  3rdステージ

  学習内容の定着を図ります（オプション）。

• 2:30
  振り返り

  振り返りシート

  振り返りシートを使い、気づいた点を書き出します。 テーブル及びクラスで共有を行います。 その上で、まとめの講義を行います。

• 3:00
  終了

  研修を終了します。

スペック〜このゲームの仕様について〜

• 参加可能人数

  

  4名〜25名

• 所要時間

  

  3時間

• 対象層

  

  若手

• 運の要素の強弱

  

  やや弱い

• ルール説明の難易度

  

  易しい

実績〜これまでの導入実績や、対象となる企業様〜

• 一部上場大手マンション分譲（年次別研修）
• 一部上場大手製薬（組合員研修）
• 一部上場戸建て販売不動産（新入社員）
• 大手医療用医薬品（組合リーダー）
• 一部上場卸売業（２年目フォロー）
• 外資系化粧品（新入社員）
• 大手スーパー
• 大手音楽
• 大手システム開発
• 大手リース業
• 一部上場食品
• 大手輸送機具
• 一部上場コンビニ
• 大手ホテル業

満足度100%！高い評価を頂いています！

機械メーカー 新人研修　モチベーションマジック 4月実施分アンケート集計結果 34名を対象に実施(2015年)

関連リンク〜関連するゲームや開発秘話など〜

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