心理的安全性を高め、風通しの良い職場を作る-関係構築研修-

研修内容〜おおまかにご説明します〜

本研修は、職場の心理的安全性を高め、誰もが安心して意見を言える風通しの良い職場環境を作るための「関係構築」を目的としています。近年、多くの会社員が不足していると感じるスキルの上位に「雑談力」が挙げられており、コミュニケーションのきっかけ作りに課題を抱えるケースが増えています。本研修では、人と関係を築くための要件である「自己開示」と「ストロークの技術」を実践的に学びます。自己紹介を通じた相互理解ワークや、雑談のきっかけを作るノウハウを活用した反復訓練を通じて、参加者同士が親睦を深め、職場に戻った後も協力し合える「話しかけやすい関係」を築くことを目指します。

当社の工夫〜一般的なコミュニケーション研修との違い〜

一般的なコミュニケーション研修は、聴き方や話し方のスキルを一人ひとりに教える形が多く、その場で参加者同士の関係ができるところまでは扱いません。研修後に職場で関係を築くのは本人任せになります。

当社の研修は、人と関係を築く要件を「自己開示」と「ストローク」の2つに絞り、自己紹介を通じた相互理解ワークと、相手を替えながらの雑談を繰り返します。研修そのものが関係づくりの場になります。雑談の話題のバリエーションだけでなく、触れるべきでない「地雷」も扱います。

雑談は知識ではなく回数で身につくからです。2〜3時間でも長めの実施をお勧めしているのも同じ理由です。新入社員から組合員、工場勤務の方まで、同じ型で実施してきました。

特徴〜当社の研修ならではの特徴があります〜

• 自己開示とストロークの技術を実践的に学び、職場の心理的安全性を高めることができる
• 雑談の話題のバリエーションや、触れるべきでないコミュニケーションの「地雷」について学べる
• あいづちや質問などの基礎を学び、ペアワークを通じて雑談の反復訓練ができる
• 新入社員から組合員、工場勤務者まで、幅広い業界・階層での豊富な導入実績がある

用途〜普段こんなことを思っている方におすすめです〜

• 心理的安全性の高い
  働きやすい職場を作りたい

• 若手社員やメンバーの
  「雑談力」を向上させたい

• 部署間や社員同士の
  関係性を強化したい

詳細〜この研修の仕様など〜

• 参加可能人数

  

  応相談

• 所要時間

  

  2〜3時間
  ※雑談の反復が重要なため長めの実施を推奨

• 対象層

  

  ALL

• オンライン

  

  応相談

流れ〜研修の内容を紹介します〜

実績〜これまでの導入実績や、対象となる企業様〜

• 化学メーカー（工場全員）
• 大手小売業（組合員）
• 電子部品（組合員）
• 電設（新卒）
• 印刷（新卒）
• 製薬（営業）
• 電機（新卒フォロー）
• IT（新入社員）
• インフラ（新入社員）
• 化学メーカー（内定者）

• パートや派遣の社員も含む全社員に、社内講師が「よい関係」のつくり方を届ける上場企業グループの卸売会社｜パートや派遣の社員も含む全社員に、社内講師が「よい関係」のつくり方を届ける卸売業（上場企業のグループ会社）／全社員（工場の製造・間接部門、本社、各拠点。パート社員・派遣社員を含む）／2026年ハラスメントのない職場を目指して、パートや派遣の社員も含む全社員約260名に、関係のつくり方を学ぶ研修を行いました。社内講師4名が、工場では紙、ほかの拠点ではオンラインで進めています。詳しく見る ▶
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• 再編で集まった約50名が、仕事の自己紹介クイズと褒め合うゲームで「話しかけられる」関係に東証プライム上場グループの事業会社｜再編で集まった約50名が、仕事の自己紹介クイズと褒め合うゲームで「話しかけられる」関係に化学（東証プライム上場グループの事業会社）／社員（役員を含む）／2025年グループの再編で、別々に働いてきた人たちが一つの会社に集まりました。仕事のエピソードを使った自己紹介のクイズと褒め合うゲームを組み合わせ、部署をこえて話せる関係をつくった交流の会の事例です。詳しく見る ▶

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