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フィードバックについての「企業と人材」連載記事を公開します!

2020年4月号から、人事・教育研修スタッフ向けの専門情報誌「企業と人材」に当社代表取締役高橋の執筆した、「~ビッグワードからひも解く~研修を創るゲーム的思考法」が連載されています。

本連載は、ひも解く、学ぶ骨格を作る、学習効果を高める の順にぐるぐる回っていく構成になっており、3つの記事をつなげて読むとより楽しめるかもしれません。
第一回から第三回の「フィードバック」に関する3つの記事をPDF形式で公開いたします!

<第一回>フィードバックをひも解く

実際に高橋がどのようにご相談を整理しているかノウハウをご紹介します。
今回は、ビッグワードである「フィードバック」をひも解く思考法を書いています。
(「企業と人材」誌2020年4月号(産労総合研究所発行))
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<第二回>フィードバックを学ぶ骨格をつくる

ゲームと関連が薄そうな研修手法にどのようにゲーム的な要素を付加するかを書いており、今回の「フィードバック」では「ロープレ」、次回記事では「クイズ」と続いていきます。
弊社のゲーム研修FB職人を題材にフィードバックを学ぶ骨格として、ゲームのルールをどのように作ったかを紹介します。
(「企業と人材」誌2020年5月号(産労総合研究所発行))
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【2020/8/3 追記 —ここから—】

<第三回>フィードバックの効果を高める

研修開発者としてどこに着目し、改良を加えていくかの観点を書いています。
弊社のゲーム研修FB職人を題材に、参加者目線に立ち、学習効果をさらに上げるための方法を4つの切り口から紹介します。
(「企業と人材」誌2020年6月号(産労総合研究所発行))
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—ここまで—

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【メディア掲載】企業と人材での連載がスタートしました

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