HOME
お客様の声

お客様の声

参加者の声

「あかんたぶる」参加者の声

ゴールを見据えて計画をたてる事の重要性が理解できました。

「あかんたぶる」受講者様

グループでのゲームでは人によって様々な選択があり興味深かった。

「あかんたぶる」受講者様

ゲームゆえのケースチャレンジや、前提条件の組み合わせができたり、シナリオからの変化も楽しく学べました。

「あかんたぶる」受講者様

「イエナイヨ管理職版」参加者の声

今後の仕事にすぐに役立つ研修でした。

「イエナイヨ管理職版」受講者様

継続した研修で皆に周知していければと思います。

「イエナイヨ管理職版」受講者様

相手のメリットをうまく話せると人を動かせる。

「イエナイヨ管理職版」受講者様

「解決昔話」参加者の声

問題解決のプロセスの理解とPDCAサイクルでの習得が出来る内容の濃いものだった。

「解決昔話」受講者様 女性

説明、即実践で、身に付きやすいと思った

「解決昔話」受講者様 男性

考え方を建設的に出来るようになった気がします。

「解決昔話」受講者様 男性

「交渉チカラ試し」参加者の声交渉チカラ試しとは?

相手へのリクエストは明確に。

交渉チカラ試し」受講者様 男性

現状を把握する、冷静な判断力を身につけることが、交渉の土台になくてはいけないと思いました。

交渉チカラ試し」受講者様 女性

普段の仕事の中で「不必要な譲歩」をしている場面が多いと感じたので、改善したい。

交渉チカラ試し」受講者様 男性

「エコーズ」参加者の声エコーズとは?

要素が多いわりにシンプルだった。

エコーズ」受講者様

理念は重要。理念がしっかりしているとチーム内の合意形成が速い。

エコーズ」受講者様 男性

シンプルな仕組みなので、本質的なところに頭を使うことができた。

エコーズ」受講者様 30代/男性

「イエナイヨ」参加者の声イエナイヨとは?

会社では多少アサーティブに話せるが、家族間では話せていないので改善したい。

イエナイヨ」受講者様 上級管理者

他者のスタイルが多様であり、特に女子の伝え方・受け止め方には気付かされる点が多かった。

イエナイヨ」受講者様 上級管理者

答えがいくつもあって楽しい。

イエナイヨ」受講者様 男性

「成果の達人」参加者の声成果の達人とは?

それぞれの立場の人間を巻き込む人間力が少し身についたのではないかと感じました。

成果の達人」受講者様 男性/若手社員

リアリティがとてもあったので、実際の業務に結び付けやすく、考えさせられる部分が多くありました。

成果の達人」受講者様 男性/若手社員

バランスをとるために、マネジャーとして組織市民行動もコントロールしないといけない。

成果の達人」受講者様 上級管理者

「もえったー」参加者の声もえったーとは?

学生だとつい基準があまくなってしまうが、入社したらその日から社会人としてみられる。見られ方が変わることを理解できた。

もえったー」受講者様

自分がどう思おうと、解釈するのは他人

もえったー」受講者様

頭を使う。色々なことを想像する。 条件が加わることで自分の立場と置き換えやすい。

もえったー」受講者様

「ケイエイカイギ」参加者の声ケイエイカイギとは?

ゲームの前と後で、自社の他部門への考え方が変わった。

ケイエイカイギ」受講者様

会社の上層部の人たちの苦労がわかった。

ケイエイカイギ」受講者様 20代/男性/若手社員

案件を取るためにコストがかかるところなど、上手く実際のビジネスを模しているなと思った。

ケイエイカイギ」受講者様

「パラダイス」参加者の声パラダイスとは?

刻々と変化する状況にいかに対応するかを思考できる。

パラダイス」受講者様 男性

ルールを作っていくというところが面白くもあり難しい。

パラダイス」受講者様 男性

実際のビジネスで勝つ為に何をしなければいけないのか、わかった。

パラダイス」受講者様 30代/中堅社員/女性

「モチベーションマジック」参加者の声モチベーションマジックとは?

ストレスとは何か、それへの対処法は何かを講義だけでなく、実際に自分たちで考えるというのが面白かったです。

モチベーションマジック」受講者様 若手社員

ゲームがすごい面白くやってみるとあっという間に経ってしまい、また機会があればやりたいです。

モチベーションマジック」受講者様 若手社員

ゲーム感覚での学び、内容がスッと身体に入ったりグループでの交流が深まったりと良いものがたくさん含まれていたなと思います。

モチベーションマジック」受講者様 若手社員

「シンセサイザー」参加者の声シンセサイザーとは?

それぞれが、担当に分かれて進めていく所が実際のビジネスと同じで良かったです。

シンセサイザー」受講者様

競合を意識する感覚を体感できたことが大きい。業務上も応用できる視点が持てた。

シンセサイザー」受講者様

他企業の方と情報交換をしながら学べて楽しい

シンセサイザー」受講者様

「アルティメットチョイス」参加者の声アルティメットチョイスとは?

株式会社アイティフォー様

導入企業様の声」受講者様

時間が超過することによって、いかに利益が減るのかを実感させられました。

アルティメットチョイス」受講者様

全体を見ながら判断し、行動するのが、大変難しいことと思い知らされました。

アルティメットチョイス」受講者様

「トナリノココロ」参加者の声トナリノココロとは?

人の行動をさぐりながら解決していくのがおもしろかった。

トナリノココロ」受講者様

参加者の意識や理解度が高く、質の高い体験会であった。

トナリノココロ」受講者様

情報共有した先のプランニングに期待できそうで、かつチームプレイが充実しそうな気がします。

トナリノココロ」受講者様

「パースペクティブ」参加者の声パースペクティブとは?

CFの考え方が理解できた。PL,BSは理解していたが、CFも含めて財務指標の理解が深まった。

パースペクティブ」受講者様

午前中に知識を入れ、午後に実践という形を取ることで、定着度合いが高かったように思う。

パースペクティブ」受講者様

表記されたルールはシンプルだった。しかし言外の「当たり前の」ルールを見落とし、反省しかない。恥ずかしいが、二度と忘れない。

パースペクティブ」受講者様

導入企業様の声

「成果の達人」導入企業様の声成果の達人とは?

中外製薬労働組合 本社支部様

中外製薬労働組合 本社支部では、若手組合員を対象とした階層別研修を 実施しています。ビジネスゲームを中心にした研修教材を利用し、自分達が 講師を務めて運営することで、受講者へ伝えたいメッセージを盛り込めると考え、 私達が求める研修スタイルを実現するためにカレイドソリューションズに支援を お願いしました。
今回は、入社4-5年目の若手組合員が対象でした。自分の成果を追求する だけでなく、周囲の状況を把握した上で行動することが求められる年代になって きているため、そのことに気づいていただくために『組織市民行動ゲーム』を選択 しました。

pdf_case03.pdf

「アルティメットチョイス」導入企業様の声アルティメットチョイスとは?

株式会社アイティフォー様

当社は、全員研修という教育方針を持っており、社員全員が同じ研修を受講します。また、参加できない場合は、代わりの参加者を出す代わりに別日程の受講ができるという仕組みのため、参加率100%を実現できています。
全員が参加することで、大切になるのはフォロー体制です。外部機関を使用すると、受講生からの質問にすぐに答えることができません。このため、当社では、研修は内製で行うようにしています。
部署ごとの横のつながりができることからビジネスゲームの研修も以前から行っています。新しい研修を探す際に多くの会社を検討したところ、講師派遣が必須だったり、購入できてもとても高額というのが実態でした。
キットのみで購入できるビジネスゲームはないかと探している中で、カレイドソリューションズさんのコンテンツは、当社のニーズに合致したため、「アルティメットチョイス」「トナリノココロ」という2つのコンテンツを購入しました。

pdf_case02.pdf