ビジネスゲームで企業内人材育成の内製化を支援【カレイドソリューションズ】

モチベーションマジックの開発背景

早期離職する社員は、経験の負の側面に注目し、意欲が減退することによって、成果がでないという負のスパイラルに陥りがち。成果は、知識とスキルと意欲の積で求められますが、知識とスキルとは異なり、意欲は短時間で転換可能なのではないでしょうか。
ネガティブな出来事に対して、気持ちを切り替えることを精神論ではなく、反復訓練によって学習させることはできないか。モチベーションマジックは、この課題を解決すべく開発されました。
 

モチベーションマジックとは

モチベーションマジックは、発生した意欲が減退する出来事（手持ちのカード）に対して、マジックという切り替え方法が記載されているカードを消費しながら、気持ちの切り替え方法を発表し、それに対する周囲の賛同が多ければポイントが得られ、最終的にポイントが多い参加者が優勝というビジネスゲームです。初めは簡単なのですが、徐々に少なくする気持ちの切り替え方法（マジック）と手元の問題が初めて目にするものが増えることで、じわじわと切り替えのスピードが求められてきます。このプロセスで参加者は気持ちの切り替え方法の豊富さとスピードを習得します。

モチベーションマジックの学びのポイント

1. 気持ちの切り替え方法の豊富さを知る
2. 自分の切り替え方法の癖を知る
3. 切り替えられない出来事に対する切り替え法を他者を通じて知る

特徴

• マジックという考え方で切り替え方法を整理しています。
  経験則と考えられがちだった気持ちの切り替え方法をカード化し、分かりやすく伝えます。
• 苦手なカードを隣に回す循環システム
  新しい問題が徐々に飛び込んでくる仕組みを採用しています。
• 少人数でも実施可能なテーブル内完結型です。
• ゲーム部分はシンプルで１時間で実施が可能です。
• マジック理解のための事前講義スライドと簡単なワークシートが付属し、理解を助けます。
• 定着のための拡張ルール「2ndステージ」と「3rdステージ」を同梱しています。

カリキュラム

スペック

• 実施時間：３時間～４．５時間
• 受講人数：制限なし（各テーブル３～６名）
• 提供形態：レンタルもしくは買取
• 必要設備：プロジェクター／スクリーン／ＰＣ

その他の用途

• 早期離職の防止
• 潜在的離職層への手当策
• ２～３年目研修
• 管理職研修の人材マネジメントパートの一部

実施実績

一部上場大手マンション分譲（年次別研修）

東日本大震災に被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。本コンテンツは、2010年末～2011年3月にかけて開発したものです。そんな折に震災が起こり、弊社としては、本コンテンツに被災者の方々や被災地で被災者の方々の支援のために懸命に働く多くの有志の方々のメンタル面での支援ができるという可能性を強く感じました。本コンテンツを利用して、被災地支援などを検討される方はお気軽にご連絡ください。尚、本コンテンツの販売による売上の一部を被災地への義援金として機関を通じて寄付させていただく所存です。

※「モチベーションマジック」は現在商標登録出願中です。２０１０年末に開始したプロジェクト時に命名され、以来使用を続けております。

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