力がつくゲーム研修ならカレイドソリューションズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html ファクトリーイノベーションWeek「製造業人材不足対策EXPO秋」に出展します！ どうして「買取」の方が安いの？どうして「レンタル」の方が高いの？について 1/25 LudixLab公開研究会「すれ違いだらけのゲーム研修」 雑談をテーマにしたビジネスゲーム研修の開発背景（前） 集計と分析の違い、分かりますか キャリア迷子 その他のお問い合わせ 広報・取材について 2023年、ゲーム研修のオンラインサービス「リソーシズ」が変わります！ 会社概要 参加者減少。でも研修を行なう時代に。 傾聴姿勢学習ツール「聴衆力」 フィードバック力向上ツール「FB職人」 価値発見ツール「かちかち山」 エグゼクティブコーチングを考える 学生アルバイト採用 正社員採用 長期インターン採用 週休3日正社員採用 時短正社員採用 パート採用 主体性・オーナーシップを学ぶ「パラダイス」 No Rating時代では評価スキルはこれまでより重要になる！？ ノンテクニカルスキル教育の効果測定について 楽観でもなく悲観でもなくシナリオを淡々と考えて仕事を面白くする 財務諸表を理解する超ミニゲームの企画【温故知新プロジェクト】 解決昔話の想定顧客がズレていた話 研修の３つの「壁」-記憶の壁・実践の壁・継続の壁-を破るには？ 研修内製化は四次元ポケット型を目指す！？ 研修で使えるかも！？”紙ペンゲーム”というジャンル 管理職研修に活用できる10種のビジネスゲーム ホウレンソウを効果的に行うには「●●」が必要だった 東京大学「アクティブラーニングで未来の学びを考える」に弊社高橋が登壇します マニュアルは善か悪か-「マニュアル人間」批判を改めて考える- ジンクピリチオン効果で研修内容を記憶に残す キャリアデザインを学ぶゲームの発掘【温故知新PJT】 フィードバック力向上ツールの開発背景（下） ビジネスキャリア構築ゲーム研修「フロンティア」をリリースします！ 「自己紹介」が嫌われる３つの理由 講演「ゲーム研修の実像と虚像」が記事になりました 成長が期待される人材への指示命令-教える技術(4)- 目標設定での範囲の明確化について 体験で終わる人、経験に変える人 フレームワークを巨視的に捉える 立体的に考えるとはどういうことか 研修で行動計画書をつくってもうまくいかない６つの理由 リフレクションとは、省察、内省、反省、振り返りのどれなのか オフィス移転のお知らせ（2026年5月7日～） “研修内製化への警鐘”を読み直す プライバシーポリシー