ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - 組織風土はどうつくるか-かちかち山(9)-

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組織風土はどうつくるか-かちかち山(9)-

ビジネスゲームで使用する価値カードの中身

かちかち山をとある会社のマネジメント研修で実践したので、その結果を簡単に記載する。当社においては、比較的古典的なファヨールの経営管理論に基づき、「行動規範」によるマネジメントを志向していた。最近の言葉でいえば、トランザクショナルリーダーシップの徹底とでもいえばよいだろうか。

書籍「経営管理論」によると、組織文化を作るものは、行動規範とその基になる価値観と更にその基になる信念であるとする。つまり、信念→価値観→行動規範というリニアな関係が成立している。このため、行動規範を考える前に価値観を考えるのは自然である。価値観が行動に現れたものが行動規範だからだ。

本コラムは、「かちかち山」デザイナーズノート-補-からの抜粋です。

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