ビジネスキャリア構築ゲーム「フロンティア」 |ビジネスゲームで企業内人材育成を内製化【カレイドソリューションズ】

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ビジネスキャリア構築ゲーム「フロンティア」

フロンティアの開発背景

キャリア研修は、キャリアゴールやビジョンを描けていない社員を対象に、キャリアゴールやビジョンを描き、そこにどのようにしたらたどり着けるのかを考えるものが一般的です。しかし、キャリア志向が高まる中、学生時代から「キャリア」を意識している社員が増えています。キャリアゴールやビジョンは描けているものの、今やっている仕事とキャリアゴールやビジョンが連動していないと感じ、目標管理（ＭＢＯ）にコミットしきれないという「売り手市場入社」の社員が増えているという企業の人事部の声も高まっています。フロンティアは、そんな人事部の声に応え、キャリアゴールやビジョンを大切にしつつも、きちんと成果を出すことが、キャリアゴールやビジョンの実現につながることを学べるゲーム型研修コンテンツです。

フロンティアとは

フロンティアは、社内で昇進して自分のやりたい仕事ができる権限を獲得するビジネスゲーム研修です。参加者は社会人の成長過程を疑似体験しながら、新入社員から部長までのキャリアを高速体験します。業務遂行やスキル獲得を通じ、そのプロセスで参加者は役割に見合った能力開発をする上でのポイントに気づきます。

フロンティアの学びのポイント

足元の仕事がきちんとできるようになることの理解
「役割」を獲得するためには、成果と同時に「スキル」も磨く必要があることの理解
スキル獲得には、中長期で取り組まなければならないものもあることの理解
キャリア競争に勝ち抜くためには、早期成長が欠かせないことの理解

ゲーム型研修は、学びのポイントが多様なのが特徴です。受講生のその他の学びは、「受講者の声」をご確認ください。

フロンティアの特徴

与えられた時間をどこに投資するかで、成果と能力が変わるという仕組みを取り入れています。
昇進試験が随所に用意されており、昇進には、アセスメント基準のクリアが求められます。
アセスメント基準のクリアには成果のみならず、能力要件も満たす必要があります。
個人戦とグループ戦を１度ずつ実施します。

カリキュラム

時間	大項目	小項目	詳細
9:00	アイスブレイク
9:10	講義	キャリアの考え方概論	キャリアに関する前提共有ギャップアプローチやバックキャスティング法キャリアドリフトなど
9:10		ルール説明	ルール説明及びゲームに登場するスキルセットの解説
10:30	ゲーム実施	第一回：個人戦	新入社員から係長までのキャリアステップを個人で挑戦する
13:00	ゲーム実施	第二回：グループ戦	新入社員から部長までのキャリアステップをグループで挑戦する
14:30	振り返り	気付きの整理	ゲームにおける学びをワークシートに出力する
		共有	気付きを共有する。
		個人ワーク	TheWantList
		講義	来るべき転機にどのようなスタンスで準備をすべきか。
17:00	研修終了	研修終了